你好，我们公司现在要与劳务公司签订劳务外包协议

劳务派遣与劳务外包一样吗，　　劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。　　它们的之间区别是：　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。　　4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”

我们学校寝室外包给了一个企业，分为普通住宿，和单人间，单人间需要支付五倍的价格，但是可以享受不断电，但是由于个别人没有在规定时间吹头，打扰到了别人休息，该企业把一整层的电线全部改掉，请问是否侵犯了其他学生的合法权益

侵权责任中应当这样认定过错： 1、认定过错，行为人必须要具有相应的行为能力。 2、行为人需要实施危害行为。 3、法律对行为人的客观行为具有否定评价。 4、在判断过错时要区分故意与过失。 5、过错具有客观行为和客观联系的属性。法律依据：侵权责任中应当这样认定过错： 1、认定过错，行为人必须要具有相应的行为能力。 2、行为人需要实施危害行为。 3、法律对行为人的客观行为具有否定评价。 4、在判断过错时要区分故意与过失。 5、过错具有客观行为和客观联系的属性。 法律依据： 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任