如何做好企业文化传承？

回答网友：如何做好企业文化传承？1、企业文化要与价值观相结合要让员工有积极的价值观，利益观，人生观。对事物有着正向的价值判断和选择，懂得吃亏、学会吃亏、吃亏是福。从价值观念上来灌输企业文化。让员工要有正向的利益观，不与上级争功名；不与下级争利益；不与他人争对错；自己利益为小、他人利益为大。自己想要的一切，先加倍给予他人，只有懂得先付出、先让别人满意，以后，才能获得别人对自己的支持。2、企业文化要与感恩相结合企业就是一个没有围墙的大学，不仅仅是给予员工物质上的收获，更多的是给予思想教育，使员工懂得感恩、有爱心、有善念。心怀感恩的人，懂得报答那些帮助过自己的恩人，学会感恩，才能去帮助更多人，帮助人等于给自己积累福报，人都是有情的，别人受到了你的帮助，自然会铭记于心，在有好机会的时候，被你帮助过的人，会第一个想到你，为你提供更好的机会。让员工从感恩中学会做人、从感恩中学会做事、从感恩中学会敬业。3、企业文化要与奉献相结合奉献是一种精神、奉献是爱岗敬业的一种表现

文化给企业带来了哪些机遇和挑战？

文化产业将成为国民经济支柱性产业。伴随着新一轮科技革命、产业变革和消费升级，包括传媒业在内的文化创意产业在创新驱动、转型升级发展中将发挥重要作用。《新经济导刊》：在学生心目中，您被冠以“暖萌”校长、“学霸型”校长；在学界同仁眼中，您年轻有为、独树一帜。您从社会学切入传播学，从而愈战愈勇，硕果累累。现在您作为中国传媒大学的校长，面对新形势新任务，对您从更高层面思考传播学、传媒业、传媒教育是否有新的触动？由于国内外传播环境的急剧变化，现在传播学研究进入转型期了。主要表现在：一是传播学的研究领域和范围要拓宽了，因为过去传播学的研究主要基于大众媒体为主，现在是万物皆传媒，万物皆传播；二是传播学的研究方法要创新，过去尽管有量化，但那时候的量化研究基本停留在小数据时代，而现在完全是一个大数据时代，所以传播学要更多基于大数据来做研究，其精准性和效率会更高一些；三是传播学关注的焦点和主题也要发生很大变化，不仅仅是关注传播本身，更多要关注传播和社会、政治、经济、文化、心理、消费等各个领域的关系，学科体系甚至都要进行调整，因为现在媒体对人的生活的干预，对社会、政治的干预，已经渗透到方方面面了，特别是新媒体，它已经不是一个媒体的概念了，其实是经济社会运行和发展的一个基本形态，也是经济社会不可分割的一个组成部分了

阅读下列材料：材料一：在巴黎和会上，中国代表顾维钧就山东问题作了一次畅快淋漓的精彩发言。从历史

（1）在巴黎和会上，中国代表向大会提出了取消帝国主义在中国的一切特权、归还大战期间被日本夺去的德国在中国山东的一切权益等合理要求，但被英、法、美等列强拒绝，德国的全部海外殖民地由英、法、日等国瓜分，德国在中国山东的一切特权无偿转交给日本．巴黎和会上中国外交失败的消息传到国内，激起了中国人民的极大愤慨，引发了反帝爱国的五四运动．（2）1919年，一战战胜的协约国集团召开巴黎和会，协约国集团分别和德国及其盟国签订了一系列和约，这些和约构成了凡尔赛体系，确立了帝国主义在欧洲、西亚、非洲统治的新秩序．1921-1922年，美、英、日、中等九国代表在华盛顿举行会议．华盛顿会议是凡尔赛会议的继续，它确立了帝国主义在东亚、太平洋地区的统治秩序．通过这两次国际会议，帝国主义列强建立了“凡尔赛-华盛顿体系”．它的实质是帝国主义重新分割世界、维护战胜国利益和维持战后和平的新体系．（3）据材料二可知，这是《联合国家宣言》的内容．1942年1月1日，中美英苏等26个国家在华盛顿共同签署了《联合国家宣言》．宣言的发表，标志着国际反法西斯统一战线的最终形成．极大地鼓舞了各国人民的斗志，大大增加了反法西斯力量，为最终打败法西斯奠定了坚实的基础．1944年的诺曼底登陆、美苏中联合打败日本法西斯，是“联合国家”