本人在职，毕业于河南一所普通二本，本科，物流管理。今年7月底在开封总部培训，沉浸式体验“经典开局”，目前已经入职四个月。

入职前本人规划未来人生——首先吃苦耐劳，努力学习施工现场物料仓储技术、学习采购招投标流程、学习商务谈判技巧，其次空余时间，考个一级建造师，毕竟没有证书是不行的。

入职前公司提供的薪资待遇——1、“企业为员工提供七险二金（住房公积金个人和单位各缴纳12%，企业年金个人与单位缴费比例为1:4）”；2、带薪休假、过节福利、交通补助、话费补助、项目现场补助、住房补助、职工宿舍、免费体检、免费职业装；3、补助：CET-4证书200元/月，CET-6证书500元/月。

入职前公司晋升路线——为每位新入职员工配备专业老师，帮助新入职员工更好的融入到工作环境当中，公司注重人才培养，为员工提供现场及年度培训、专项培训、外部委托培训等。

入职四个月后的未来人生规划——

重新审视当前工作，在西北，离家1500KM，“777”（一周工作七天，上午七点到下午七点）加班是家常便饭。

公司大力支持员工“考”一建，笑眯眯把一建书给我，转头穿小鞋——“xxx，弄不清楚自己该干嘛，施工现场的事情还没弄清楚，净干些不该干的事情”。

入职后公司提供的薪资待遇——

关于七险二金.......不要一听七险二金就觉得，哇福利好好。能不能给缴另说，就有些保险还不如一杯奶茶贵（以本人浅显认知，保险缴费越多，越赚）。

目前追着劳资询问，只找到了六险一金：补充商业医疗险和企业年金是没有的，当追根溯源的时候，永远是公司规定和大家都是这样......失业保险是按照交纳基数的0.3%计算的，国家规定多少可以自己百度一下下 。

还有不要以为缴费基数就是五六千，劳资会将你的岗位工资、绩效工资、延点费、加班费地区补贴、甚至你的工具费用（公司不发电脑，得自己带一个月100块）混为一谈，告诉你：呐你这个月工资5k！实习生够高了！实际情况是缴费基数可能就两三千，因为他们不会把加班费、补贴等算进缴费基数！！

带薪休假——绝对不可能，目前本人到项目部四个月，一共休息四个半天！！！！！不是我羞于表达而是请示领导休息，他们会直接回绝你，不能休息！！

过节福利——八月十五一箱烂桃（真的都烂了，一个没吃，全沤粪了）

交通补助——你自己想想化工厂建设都是鸟不拉屎的地方，你去哪？你真的去了报销相当不容易，问问老员工，谁出去的路费报销了，就为了骗大学生过来，第一年路费给你报销。

话费补助——没见一分钱

项目现场补助——跟工资混为一谈，到手5k，一半是补助

住房补助——？？？？我没听说过

职工宿舍——公司不会给你盖楼，当职工宿舍的

免费体检——你问问谁去体检了，除了你在培训时的体检

免费职业装——一言难尽的“校服”一人一套，冬天搞套丝绵袄就让你过冬了，被褥自备（大学生第一年有，也仅仅是第一年有，冬天不会给你多发一套的，冷自己买！不报销！）

CET-4证书200元/月，CET-6证书500元/月——去国外才有，国内没有！！！还有谁让你去国外你就一巴掌盖他头上，公司为什么大力宣讲国外公司？宣讲去过国外的那个领导没阳过？“努力把国内外薪资水平拉开”是什么意思，品品，细品。你比国内高的一两千工资还有一部分是六级的补助

上文提到工资，你永远算不过劳资，他会非常巧妙的运用各种手段将你的工资降低，按照目前薪资组成，加班一小时4.5RMB！！！强制加班，周六周日真的没休息，加班条写了也不一定给你加工资！！（不要觉得你可以吃苦，可以不休息，真的几个月连轴转，你会发现半天的假就跟过年一样！！，你会由衷的羡慕有双休的同学，纵使工资没你高），没有加班费（非常合理合法，因为这属于综合什么计算的工资）

入职后公司晋升路线——先不说别的，100人的项目部，摔死一个得有二十个人都得去哭丧！多少人是关系户？能打破你所有的心里准备！再说一件事公司入党，跟不可能，那都是论资排辈的。

最后，本人认为最大的讽刺是领导口中的“一家人”做到实处就是分堂而食，搞“小食堂”：领导小食堂吃的满嘴流油，大食堂肉都没有；领导吃饱，项目部不饥；领导一瓶酒三千一，员工碗里的肉是万里挑一。不反对“小食堂”用于接待，但天天躲在里面开小灶是否是脱离群众？

以上是本人的牢骚，带有个人情绪。如果你看到这里，真心建议不要来；如果你觉得自己命硬，趁早来，是时候来整顿一下施工职场了！！！

原谅本人的懦弱，只能当个键盘侠！

妈的越想越气，真的感觉就是被骗进公司的，公司真的是：庙小妖风大，水浅王八多