闭环式“回炉”重塑，淬炼干部过硬作风。聚焦干部“躺平”乱象，扎实开展干部“回炉重造”工作，树立有为者有位、无为者无位导向。对照绿春干部存在的十种“回炉”情形，梳理提出整天盯着调动或岗位调整的“风吹草动”、为“平安着陆”而坐等“到站”、满足于不上不下的“中游位次”、习惯于差人一等的“认命思想”、解决问题“推绕拖”搞“击鼓传花”等 25 种需要“回炉”的具体表现。向不愿担当、不敢担当、不善担当“躺平式”干部“开炮”，规范提出人选、制定方案、研究决定、提醒谈话、回炉公示程序，将“躺平”干部“回炉”至艰苦边远乡镇、重点工作一线锻炼，采取“头雁结对”“优带差”“先带后”等跟踪管理“回炉”干部，杜绝“一回了之”。县委组织部、派出单位、接收单位定期开展“三方会考”，建立“躺平式”干部动态管理机制，对转化效果好、工作扎实的干部及时销号“出库”，对新增的“躺平”干部及时“入库”。截至目前，累计全县“回炉”干部101人，“加钢锻造”后重新启用34人，提拔重用（含职务职级晋升）10人。