年轻干部队伍建设问题与建议

年轻干部队伍建设问题 年轻干部是一个组织中的未来希望，是保证组织长期健康发展的基础。然而，在当前的社会背景下，年轻干部队伍建设仍存在许多问题。 缺乏基础能力的问题 过于追求学历和职称的年轻干部缺乏实际工作经验，没有扎实的基础能力，处理工作中的问题缺乏自己的见解和方法。这种情况导致他们在高压工作环境中无法胜任。 缺乏职业素养的问题 现实工作中，一部分年轻干部存在党性观念淡薄、职业素养欠缺，以及缺乏应对复杂局面的应变能力的问题。他们处理问题的方式、表现出的态度和行为往往与职业规绝隐范和职业道德相悖，给组织和形象带来了不良影响。 思想认识上的问题 在年轻干部队伍中，存在着一些人对组织和工作缺少充分认识和理解。他们仅仅将工作看作自己的岗位职责，缺少从组织和全局角度去思考问题的意识，导致他们无法在团队协作中凸显出自己的价值。 年轻干部队伍建设的建议段早 为了有效解决年轻干部队伍的问题，我认为有以下几点建议：

基层党支部建设中存在哪些突出问题

一是凝聚力战斗力有待增强，一些村级组织缺乏稳定的集体经济和服务条件，无钱办事、无法办事，在群众中的威信受到影响。　　二是功能作用有待进一步发挥，工作方式方法不适应新形势，“老办法不顶用，亏答枣新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，工作难以突破。　　三是村支书老化弱化现象亟待重视举做，农村有文化、有能力销拆的年轻人大多外出务工，村干部队伍年龄老化、知识老化、作用弱化，加之报酬较低，农村领头雁后继乏人。　　四是有些村“两委”关系不够协调，村党组织与村委会工作上出现“两张皮”，形不成合力。

农村党组织书记队伍建设方面存在哪些问题，如何培养，储备，选拔，激励村支书

（一）素质不高，干不了事。造成村党支部书记队伍自身素质不高、无能干事的主要是内在因素。一是年龄偏大。全镇村党支部书记队伍中，年龄结构不合理，导致工作精力难保证。二是学历偏低。部分村党支部书记文化普遍偏低，年龄都偏大，知识老化。另外，有的村党支部书记尽管通过学历教育拿到了文凭，但是学历和文化修养不成正比，整体素质还是不高。三是能力偏弱。有的自己致富能力差，不能带头致富；有的对带领群众致富感到无从下手、力不从心。据调查，大部分村党支部书记都是“经验型”、“资历型”村干部，在处理问题时以“经验”为主，靠“朋友”办事，处理解决农村复杂矛盾的能力不强，自身致富能力和带领群众致富的能力缺乏。　　（二）机制不全，提不起劲。阻碍村党支部书记队伍建设，机制不全是主要因素。一是竞争机制不完善。缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党支部书记的“能上能下”渠道，一些无所作为的村党支部书记捧着“铁饭碗“，心中怀着“不毁轿犯错误不下岗”的想法，致使出现“不求无功，但求无过”的思想

农村基层党组织建设存在哪些问题

（一）党支部的整体凝聚力、战斗力不强。　　一是支部班子作用差。一方面工作缺乏主动性和创造性，不能及时完成上级党委、政府布置的各项任务，尤其是计划生育工作都由驻村干部包办代替；另一方面，党支部对本村的经济发展缺乏长期的整体规划，心中无数。因此带领群众脱贫致富奔小康无门路。二是村级经济基础薄弱。村级集体经济基础薄弱，村干部家庭收入以农业收入为主，村(居)干部待遇偏低，从而影响工作的积极性和创造性。三是党支部为群众办实事不多。农村多数地区由于受地理位置、自然条件、交通等诸多因素的影响，经济发展较为缓慢，少数村党支部为群众办实事不多，造成党员对支部没有凝聚力，支部在群众中没有号召力，群众对支部失去信任感。四是部分支部对发展党员工作做得不够，抓得不实。党组织缺乏新鲜血液，少数村处于青黄不接的状况。　　（二）基层干部队伍素质偏低，管理滞后，不适应形势发展的需要。　　一是少数党员干部素质不高，对学习理论采取实用主义态度，认为身在农村，关键是经验，学不学理论关系不大，不想学习，也不愿学习

如何解决支部建设和党员队伍中存在的问题

（一）要着眼于强化领导，进一步形成齐抓共管的工作局面各级党组织要在深入调研、综合分析的基础上，结合实际、科学制定长期规划和年度计划，增强工作主动性，避免盲目性和随意性。要以解决党员队伍中存在的突出问题为突破口，以强化制度建设为着力点，建立健全责任机制和检查考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。（二）要着眼于增强党组织的吸引力，切实加强基层党组织自身建设要通过开展各种党性实践活动，切实抓好自身建设，努力增强党组织的吸引力，激发广大党员群众的热情与信心。在农村，要深入开展“三级联创”活动，深化“双培双带”工程，开展“无职党员设岗定责”等实践活动，强化村级班子建设，发展壮大集体经济，不断增强基层党组织的凝聚力，增强党员队伍的吸引力。在机关，要广泛组织开展“万名党员入万户送金点子”等党性实践活动，锤炼党员党性，转变干部作风，提高党员干部服务群众的本领。在企事业单位，要深入开展“结对共建”等活动，加强企事业单位党建工作，加强“两新”组织阵地建设和党组织组建力度

基层党支部和党员存在的突出问题有哪些

1、党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建缓慧工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。2、组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，孝丛思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化