人力资源已经被越来越多的企业视为第一资源。为了做好人力资源工作，企业不断从招、用、育、留中寻找更加便捷的途径和有效的方式提高人力资源管理的效率，期望最大化地将人力资源转化为人才优势，为企业创造更多的价值,从而提高市场竞争力。

人力资源管理过程中科学方法和先进工具的运用成为企业竞争力的重要体现。但是，大多数企业还没有完全掌握和运用人力资源管理科学的方法和先进的工具。

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