你好，我这边是街道编制的一名辅警，街道这边拖欠2个月的工资，但是街道这边是把我们这批人外包给保安公司，但是保安公司也因为街道没有打钱，发不出这笔工资，然后拖欠2个月到现在也没有给，请问这种情况我们该如何去处理，问街道街道回答，在财务在审计在核查，然后保安公司这边说我们是直接归街道管辖，街道来支付工资，我们只是挂个名的外包公司，街道不给发工资，保安公司这边也发不出来，又收到一些消息说还要在没发工资的那两个月就要减低工资，请问这种情况该如何去处理。

共有4位律师解答 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。

律师您好，咨询一下，公司外包这种情况怎么解除劳动合同？

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触； ③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 (2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的