沈阳营商环境事务服务中心人员都干什么？

沈阳营商环境事务服务中心的人员主要负责以下工作：1. 政策宣传：负责向企业和投资者宣传沈阳的优惠政策、营商环境和投资机会，通过各种渠道推广沈阳的投资环境和政策措施。2. 咨询服务：提供企业咨询服务，解答企业在投资、经营、政策等方面的问题，提供相关政策解读和建议。3. 项目引进：协助企业进行项目落户和投资引进，提供政策咨询、场地选址、企业注册等服务，推动项目快速进展。4. 投资促进：主动寻找国内外优质投资项目，开展投资对接活动，促进投资者与沈阳的合作。5. 环境优化：参与制定优化营商环境的政策和措施，推动政府各部门协同配合，提升沈阳营商环境的竞争力。6. 投诉处理：接受企业和投资者的投诉，协助解决企业在投资、经营中遇到的问题和困难，为企业提供相关支持和帮助。7. 数据统计：负责收集、整理和分析相关的经济、投资、企业等数据，为决策提供参考依据。总的来说，沈阳营商环境事务服务中心的人员主要是为企业和投资者提供全方位的服务和支持，以营造良好的投资环境，促进经济发展

首先介绍一下背景，我们公司注册地在天津，实际的办公地点在沈阳。我是2014年6月进入公司，合同签订的岗位是运营主管，属于管理层，主要工作职责是负责一款产品的网络运营。2015年9月份，由于项目失败，网站关停，公司拿出了一份优化员工名单，要求管理层对名单员工逐步进行劝退，不予补助，在几位同事的大闹下，有的人拿到了补偿，名单上的员工全部离开公司。2015年10月-11月期间，由于我没在裁员名单上，公司成立了一个小的项目，这个项目和之前的项目相关，是我擅长的领域，我依然作为项目负责人，兢兢业业的工作。但是好景不长，在项目两个月的时候，再次被公司叫停。2015年12月，我被领导叫去谈话，对我进行劝退，让我自行找工作。我在表达完“不离开公司，除非公司给予补偿金”的诉求后，此事不了了之。2016年1月，公司进行了两项调整：1、公司成立了大大小小几个项目，我被降为一线员工，并对我进行调岗，被分配到了其中一个项目做产品专员角色，这个项目的工作内容是我完全不了解的，学习起来很吃力。2、全员加强考核，达到了变态的程度，规定了每个月的任务数量，可是在进行审核的时候来来回回3、4次不予通过。但是由于公司的强势，我被迫接受了这样的调整。2016年2月，陆续有同学受不了新的考核而离开，而在这个月除去过年的时间，由于我第二个孩子的出生，我申请休了15天的带薪陪产假。2016年3月，休假回来，我被告知岗位薪资为0（公司的薪资由两部分构成，基本薪资和岗位薪资）。公司给出理由如下：公司规定实际出勤天数小于应出勤天数的一半时，全月岗位工资为0.考核，由于我的休假，未完成领导安排的任务，所以考核为46分，岗位工资为0。在本月工作期间，我均按时完成了工作任务，但是因为休假，却让我拿不到一分钱的岗位薪资，而且对于公司提出的两点两点更是让我无法接受，对此，我打算向当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁内容如下：1、仲裁要求：全额发放2月份的岗位工资要求终止劳动合同，并支付2N+1的劳动补偿2、申诉理据：陪产假应属于国家规定的法定假期，人力资源在计算当月应出勤天数的时候，应当用全月天数-法定节假日（包括陪产假）得到实际应出勤天数。同时陪产假应该和周六日等同，不应该在陪产假期间继续安排工作任务。违反劳动合同约定，实际工作岗位和合同约定岗位内容完全不同。变相裁员——从年初到现在，公司不断提高考核要求，同时对于行为举止、衣着穿戴、早午操动作等都做了相应的制度要求，从2015年9月至2016年3月，公司在职员工实际至少缩减了40%以上，有的是被开除，有的是坚持不了主动离职。疑问：1、根据《辽宁省人口与计划生育条例》规定“职工晚婚的，婚假增加7日；晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。”以此为依据公司在休假期间只给社保发放的补助作为基本工资，不发岗位工资，这样做是否违法？2、公司对于实际出勤天数的计算是否合理。2、休假期间安排工作任务是否合理。3、我提出的仲裁要求是否合理，仲裁胜利的可能性有多大？

首先介绍一下背景，我们公司注册地在天津，实际的办公地点在沈阳。我是2014年6月进入公司，合同签订的岗位是运营主管，属于管理层，主要工作职责是负责一款产品的网络运营。2015年9月份，由于项目失败，网站关停，公司拿出了一份优化员工名单，要求管理层对名单员工逐步进行劝退，不予补助，在几位同事的大闹下，有的人拿到了补偿，名单上的员工全部离开公司。2015年10月-11月期间，由于我没在裁员名单上，公司成立了一个小的项目，这个项目和之前的项目相关，是我擅长的领域，我依然作为项目负责人，兢兢业业的工作。但是好景不长，在项目两个月的时候，再次被公司叫停。2015年12月，我被领导叫去谈话，对我进行劝退，让我自行找工作。我在表达完“不离开公司，除非公司给予补偿金”的诉求后，此事不了了之。2016年1月，公司进行了两项调整：1、公司成立了大大小小几个项目，我被降为一线员工，并对我进行调岗，被分配到了其中一个项目做产品专员角色，这个项目的工作内容是我完全不了解的，学习起来很吃力