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出生在80年代、90年代的新蓝领已达到2亿，他们是中国制造的主力军，他们梦想进入城市，但他们必须先找一份工作，就业是他们最刚性的需求。虽然现在有大批人才集中下岗，但合适公司的却少之又少，想找合适的蓝领人才，做好一个优质的蓝领招聘平台招聘小程序，开发主要要有企业端和应聘者端：

企业端：

1.公司用户注册功能：公司注册、企业登录、客户密码找回、微信一键登录

2.岗位发布：公司根据自身岗位需要，在招聘小程序上发布招聘岗位及要求。

3.简历筛选：根据申请人提交的简历筛选合适的简历。

4.面试邀请：选择合适的简历后，可通过小程序联系预约面试时间。

5.视频面试：鉴于当前疫情的影响，有时不方便参加现场面试，这促进了招聘小程序，增强了视频面试的功能。

6.客户邀请：当公司看到优秀的应聘者并适合企业岗位职责时，就会发出面试邀请。

求职端：

1.申请人注册功能：申请人注册，申请人登录，客户密码找回，微信一键登录

2.职位展示：考生可a通过小程序查看各行业、各公司发布的招聘信息。

3.简历管理：管理简历，优化简历，刷新简历。

4.搜索功能：方便用户在大量的招聘信息中找到理想的工作。

5.咨询沟通：考生可通过小程序与企业HR沟通自己感兴趣的工作。

6.简历投递：申请人可以单独选择或批量投递自己喜欢的职位。

7.投递状态：简历投递后可查看当前状态，HR是否查看过简历。

8.密码修改：申请人可自行更改密码；（软件开发+）apppkf

除上述功能外，还有用户中心、面试官和候选人通过用户中心管理和编辑自己的相关信息。在大多数情况下，劳务派遣公司、人力资源机构在线下招聘时，劳务人员信息是跟着业务员走的。一旦业务员离职，也会造成部分劳务人员的流失。但劳务人员就是业务的核心资产，我们通过蓝领送工系统，把劳务人员留存在我们的平台里。沉淀专属的私域流量池，保证核心资产的不流失。