人才兴，则国家兴；人才强，则国家强。特别是基层工作，关键在人，人才队伍的建设对保障党的各项方针政策在基层贯彻落实、深入推动乡村振兴、巩固党的执政基础具有非常重要的现实意义。

加强基层人才队伍建设，要选出适合的人。建立科学的人才选拔机制，强化广纳贤才政策支撑。要在坚持实事求是的基础上,大胆创新突破,通过学科建设等引进高层次人才,通过人才引进、学校招录、人才回引等多种方式多渠道补充人才,充实队伍。健全人才培养机制。积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。畅通人才成长通道,让人才能看的到提升空间,激发人才成长潜能。坚持立足岗位选人用人，“聚天下英才而用之”。

加强基层人才队伍建设，要留住优秀的人。选出优秀的人才，如何留住是关键。只有坚持把以人为本的观念贯穿始终,持续优化人才发展环境。坚持以“事业＋环境”留人,加强政策支持,坚持在事业上为其创造良好的发展环境，在情感上,用心用情帮助解决他们的后顾之忧，让他们没有顾虑地扎根基层、建功立业。

加强基层人才队伍建设，要用好合适的人。依托基层一线的乡村旅游、特色农业、轻深加工等,让人才大展身手。强化“比项目，拼发展”导向,推进基层人才在合适的岗位上最大限度发挥作用，引导人才把论文写在广袤的大地上，实现乡村振兴与人才发展的良性循环。

基层人才队伍建设不是一蹴而就的，而是一项拉长战线的任务。要壮大基层人才队伍，需要不断完善人才制度，使人才来得了、留得下、用得好。