培养培育是人才队伍建设的固本之策，是激发地方人才活力的有力之举。要对人才培育的模式和方式“精雕细琢”、精细打磨，形成科学完善的人才培育工作体系。坚持精准培育，创新“订单式”“供需式”人才培养模式，加强与高等院校合作，深化人才培养政校合作，有针对性委托高校定向培养一批刚需人才，解决专业人才育不出、育不准的问题。坚持系统培育，整合本地培训资源多层次、多类别开展有效培训，培养一批农村人才“领头雁”“田秀才”“农创客”等乡村振兴有力的“排头兵”。

　　不论是培养人才也好，选拔使用人才也罢，其最终目的就是为了更好地为人民谋幸福、为民族谋复兴。一名心中有人民的人才，想问题、办事情，必然站在人民的立场，为人民奉献毕生的智慧和力量。培养人才要上好实践课，坚持理论与实际相结合，进一步延伸人才培养触角、拓宽人才锻炼通道，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等重大斗争一线，压茬推进人才实践锻炼，在密切联系群众中经风雨、见世面，不断提升他们攻坚克难的能力，不断砥砺他们为民服务的初心，进而培养造就一大批让人民群众安心、舒心、放心的好人才。

人才如一汪泉水，永远处于新旧交替、“前赴后继”的流动中。要想保持人才队伍和质量的稳定，就要在制度上“精耕细作”、狠下功夫，以制度的绝对“效力”保障人才队伍的相对“稳定”。要积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，广开进贤之路，广纳天下英才，引导人才在基层一线扎根。要聚焦“田秀才”“土专家”队伍稳定，大力培育“事农为荣、入乡为耀”的人才评价使用机制和价值认同氛围，强化人才发展投入保障，落实工资、工作补贴等物质待遇，畅通人才晋升成长渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决乡村振兴中人才队伍建设的短板问题，夯实“三农”人才队伍服务基层、振兴乡村的“根子”。