千秋基业，人才为本。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

创新形式选

一是搭设平台选才。在县电视台、网络平台等设立“青年人才论坛”，发动各行业青年走进论坛，通过撰写论文，参与跟帖，为青年发展献计献策。同时，在全县各系统组织大竞赛、大比武”活动，鼓励青年创先争优，为青年人才脱颖而出创设条件。二是建立智库聚才，细化标准条件，采用个人自荐、群众推选、单位党组织推荐和组织审核方式，分单位按类别建立青年人才信息库，实行动态管理，定期进行数据更新。

拓宽渠道育

一是强化培训。充分发挥县委党校、各级团校及党员干部培训基地的主阵地作用，邀请部分领导干部、民营企业家及有关专家,就国家政策、现代企业管理、农村实用技术等十个方面进行分类辅导。二是挂职历炼。开展发挥党政人才优势，积极投身企业发展”活动，选派35岁以下的优秀年轻机关干部，到县规模以上企业挂职，着力提升干部干事创业和领导经济工作的能力。三是导师帮带。选拔党政领导、学科带头人、致富能手等人作为导师，针对党政后备干部、青年拔尖技术人才、乡土人才等各类青年人才，建立“一帮一”制度,明确帮带责任、目标和内容，帮助带领他们成长。

强化激励用

一是扶持有志者。在教育、卫生、农业等系统分别设立“名师工作室”、优势学科组及科研中心，让优秀青年人才担任负责人,带领团队进行学术攻关。积极支持青年人才参加人才培养资助项目申报，二是重用有为者。注重选拔实干型青年人才，设立青年人才基金，激励他们立足岗位施展才华、创新创业。新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。我们要勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，在推进伟大事业中实现人生价值，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更为坚实的基础、作出新的更大的贡献。

特别要考虑当代青年人的新思潮和新理念，转变人才培养观念，充分借助“互联网+”平台，建立健全信息化青年人才培养体系，宣传贯彻国家和企业的重要决策和工作计划，广泛借鉴国外人才培养和管理的新方法、新模式，建立多层次的人才储备，实现一对一培养策略。如可以组织以“创新”为主题的活动、搭建网络交流智慧平台、开展微信互动等方式，引导和吸引青年人才主动成长成才，进一步提高青年人才的培养效果。

牢固树立抓发展就是抓人才、抓人才就是抓发展的理念，以深化人才发展体制机制改革为动力，着力破除人才引进、培养、使用、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效地人才政策，为建设新时代特色主义中国贡献青年力量。