为进一步增强员工的遵章守纪意识，激励先进，弘扬并树立遵守内控制度的先进典型，工行泰安分行通过评选遵章守纪先进的办法，推进内控管理工作。

高度重视，专人负责。该行高度重视内控管理评先工作，安排专人负责转发遵守内控制度的先进典型评审办法，并要求各部室、各支行、各网点严格按照公开、公平、公正的原则，在全行开展年度内控先进评选活动。

组织推荐，认真评审。该行要求各部室、各支行、各网点依据评审标准和日常内控制度执行情况、业务办理合规操作情况进行层层推荐，通过无记名投票的形式认真评审。

依据检查，发现问题，严格审核。该行充分运用日常各项内控管理监督检查发现的问题，进行严格审核。如：监督检查管理系统违规积分人员的分数、业务运营风险事件的发生次数、内外部检查违规问责和处罚情况等，对评审的先进，合理进行审核认定。

树立典型，以点代面，全面推进。该行一是要求获奖单位和个人一如既往，再接再厉，继续弘扬合规精神，充当合规理念的引领者、传播者，为业务健康发展发挥模范带头和表率作用。二是提示员工要以内控先进为榜样，牢固树立合规经营的内控理念，进一步提高职业道德素养，增强自我约束和责任意识，找出自身在内控管理和合规操作方面存在的差距，制定具体的改进措施，进行纠改。三是以该次评选为手段，激励员工争先创优，合规操作，切实起到推进内控管理各项工作的目的。